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標題: 公司同事時常請假 [打印本頁]

作者: OKAKITO 時間: 2024-10-2 11:39 PM 標題: 公司同事時常請假

本帖最後由 OKAKITO 於 2024-10-3 02:13 PM 編輯

公司一名同事平均第一年每個禮拜都要請一天病假一年後平均每個禮拜要請2-3天病假工作內容必須團隊合作才能完成請假部分必須都讓其他同事用加班來彌補它的位置如果遇到這種同事大家會有甚麼看法?反應主管沒用老闆知情無作為沒有群代關西的員工第二年請假2-3天原因是他要求公司要給他加薪不加薪繼續請假好像是希望公司開除他讓他領資遣費的感覺
主管也是加班到半夜1-2點頂它的位置
只能說我出社會26年第一次看到這種同事也是眼界大開了!

請假的內容
1.80%腰痛手痛腳痛請一天就會好了
2.20%各種狀況

作者: 天空之辰 時間: 2024-10-2 11:55 PM

我一個同事一星期五天平日有四天請假
嚴重增加其他同事的工作量
你這算小CASE了XDDD

作者: 呆瓜呆呆 時間: 2024-10-2 11:57 PM

如果是真的很嚴重的病，就只能包容啊

作者: qazqaz90202 時間: 2024-10-2 11:57 PM

碰到這種情況
直接跟主管回報比較快
讓主管處理也比較恰當

作者: zgmf433 時間: 2024-10-3 06:03 AM

請假是權利...主管真的也不能幹啥
倒楣的還是同組的...
但是人少主管如果不處理..自然就是反應在產能上
私人公司也許無薪假、裁員還可以排個優先
公家的考績不好...有人更本沒差
在勞基法勞工的"權"很大...弄不好主管先掰掰

作者: crd1871 時間: 2024-10-3 07:47 AM

恩,竟然有這種事,小弟倒是第一次聽說,話說會不會是他家出了什麼狀況,或是他身體欠安呢???

作者: cncheung 時間: 2024-10-3 09:03 AM

本帖最後由 cncheung 於 2024-10-3 09:14 AM 編輯

小弟個人看法，這樣病法，好像已越過一般的勞工保障。小弟香港人，不太了解台灣那邊的勞工法，但香港這邊，即令員工病假，也有一個上限。而且對方經常性的休假，可能已達到"一個員工無法理行他的職務"的情況。雖然人家生病是無耐之舉，但公司也有自己的成本計算。不是嗎?

不清楚樓主的專業和職務。若是與對方同職級，你其實應該向直屬上司反映。重點就在經常加班加點，希望在工作上作出調整和分配。若你是TEAM LEADER之類，那更該將情況與部門主管反映，同樣重點是下屬加班加點的情況，可能的話是將那位同事調離或分配別的工作之類提議。

如上所說，公司不能無限的讓同事請病假，怎樣安排這種情況，就由HR和主管們去想。你只是將實情反映出來。當然，這個想法應是先與同TEAM的組員(那位患病的除外)先達成共識。這樣才不會無辜負上不好的名聲。不竟這樣做有些投訴成分，而我也不了解這位"患病"的同事的背景和與同事關係，所以處理上要小心。

作者: kan520 時間: 2024-10-3 09:26 AM

常請假真的不是很好，主管印象會不好

作者: eynyeyny246 時間: 2024-10-3 09:38 AM

如果他依規定請假，就沒甚麼好批評的，畢竟請假是他的權利

作者: zz82927990 時間: 2024-10-3 10:04 AM

遇到這樣的同事真的很倒楣工作量都會大增

作者: JoKer23 時間: 2024-10-3 10:08 AM

每個公司團體工作單位
都會有個小寶
如果是自我感覺良好的小寶
更是讓人哭笑不得

作者: lilacoste 時間: 2024-10-3 10:27 AM

他這樣有夠擺爛
就是屬於他的工作
我死都不會代理
讓他自己完成

作者: en21791018 時間: 2024-10-3 10:35 AM

基本上, 這是主管問題, 主管要放任他這樣也是主管他的事情, 不論是管理能力很爛, 或是他跟他嘛吉, 如果你不是主管的話, 你就只能看他這樣而已, 如果公司很多人都這樣, 那你應該思考是否繼續留著

作者: 天魔雷帝 時間: 2024-10-3 10:46 AM

是皇親國企嗎
不然怎麼能縱容他這樣請
影響整個團隊了
都沒人聯合意見去反應嗎
把他炒了或是調到不重要的職務

作者: 濃秀明 時間: 2024-10-3 10:53 AM

這種公司應該會想辦法弄走吧，不可能一直讓他這樣子請假吧。

作者: 阿業業 時間: 2024-10-3 10:57 AM

每個每個人有每個人的想法

作者: vtwu1001 時間: 2024-10-3 11:25 AM

如果是規定範圍內的請假，你雖然恨得牙癢癢，但還真不能怎麼樣
但這種人人緣一定不好
之前工作的地方就有這種人，最誇張的一次是年底要把嫁用完，她那個月只上了不到一個禮拜的班，然後還領了5W還6W+(她是通過考試還甚麼比較高等學歷進來的，基礎工資就比其他人高)

作者: m1962 時間: 2024-10-3 11:34 AM

請假公司沒意見大家都好說

作者: m6301 時間: 2024-10-3 11:41 AM

看他病情如何吧？如果真的是嚴重的病，反映給主管可能也不會有什麼效用

作者: alucard0079 時間: 2024-10-3 11:55 AM

遇到這種事也只能認了，畢竟請假是合情合理

作者: eapliken 時間: 2024-10-3 12:17 PM

若公司主管同意準假那也沒辦法

作者: abaa159753 時間: 2024-10-3 12:22 PM

老闆想雇傭就雇傭
一般員工對此事無影響
只能學著適應

作者: ykzon 時間: 2024-10-3 12:48 PM

主管有責任管這件事吧
人是他招的，結果給其他同仁增加工作量
什麼道理?

作者: proket 時間: 2024-10-3 01:12 PM

這很簡單啊，跟你的主管反應，看你的主管怎麼處理，如果你的主管擺爛，那你就考慮離職，或是吞下去

作者: goodboy2345678 時間: 2024-10-3 02:14 PM

你管不了這個
你主管都准假了
或許他有難言之隱只跟主管講病情
你可以跟主管私下了解一下
如果真的不能忍受
那只能走人了

作者: akiratysh 時間: 2024-10-3 03:49 PM

如果他是依照公司規定請假，沒有人能拿他有辦法

作者: chanel3023 時間: 2024-10-3 04:59 PM

如果遇到這種人，不用你不喜歡，老闆應該會請他離職吧

作者: bd6667 時間: 2024-10-3 05:03 PM

是我太久沒待公司了嗎？
我怎記得病假要附證明的，那些痛有開醫生證明嗎？
沒證明只能請事假，但事假好像不能請太多
看勞基法上的做法吧

作者: goto2009 時間: 2024-10-3 05:35 PM

羨慕的話就學他吧
我是學不來的
天生勞碌命阿

作者: FoxyRoxy 時間: 2024-10-3 06:06 PM

對於這種擺爛的咖就要用法律規定來對付

作者: 神風夜 時間: 2024-10-3 07:48 PM

這是他的權力，這沒有什麼好批評，你可以直接找妳的主管協調

作者: impreza68 時間: 2024-10-3 08:44 PM

我公司有人不到一年就請完事假病假的時數
現在要靠加班去換補休

作者: avisfungpsp 時間: 2024-10-3 09:14 PM

公司也沒有去開桀他也夠白目的

作者: mochung.lee 時間: 2024-10-3 09:23 PM

這還是要看公司的態度，如果不處理那也沒辦法..

作者: lin711027 時間: 2024-10-3 09:30 PM

這個主管應該也很頭痛
但是以公司的立場來看
這個人如果真的影響到工作進度確實可以認為不適任的

作者: x911080147 時間: 2024-10-3 09:40 PM

如果是大公司，通常都直接打KPI不合格，改盡沒改善就直接請走了

作者: freeze.rain 時間: 2024-10-3 10:09 PM

XDD  我也有這樣的同事~

不過，因為我們不能請加班費~  事情做完就下班  或是  乾脆晚下班
很正常主管允許~  也不用相互cover  我倒是覺得這樣的同仁  還可以接受

作者: zxzx29292004 時間: 2024-10-3 10:43 PM

除非他真的算得好好的勞基法規範內不然都有機會可以找他麻煩但如果算的真的很好也真的沒轍只能從年終獎金處理了

作者: king2000 時間: 2024-10-4 12:07 AM

這個不是你要管的問題
是你主管要管的
不過我以前也遇過這種的,老闆直接不准假
直接趕走了

作者: 3246503 時間: 2024-10-4 01:34 AM

真的太常請假的基本會被約談.....最多像是一個月都請2~3天，這種就算多了。

作者: jennie1208 時間: 2024-10-4 02:33 AM

公司願意用那就不須有看法了.老闆的事

作者: louis78826 時間: 2024-10-4 02:39 AM

我想公司應該不會想要留這種人吧

作者: manny51 時間: 2024-10-4 10:15 AM

老闆沒意見也只能這樣。好處想當出事的時候他會第一個被砍。但或許他根本也不缺這個工作吧。

作者: rok10408 時間: 2024-10-4 11:42 AM

如果他不違反勞基法就不能隨意開除，只是你們的工作內容就要協調一下了

作者: lkkrrthk 時間: 2024-10-4 05:10 PM

讓公司從嚴審核請假申請，病假肯定是要有依據的，在來就是每月上限的請假天數

作者: gn02546076 時間: 2024-10-4 05:53 PM

只要公司沒倒，他沒違反公司規章，只能這樣，大家自求多福

作者: Porsche119 時間: 2024-10-4 06:11 PM

把他辭退比較實際,浪費主管的時間,也造成同事的困擾

作者: eric00722 時間: 2024-10-4 06:24 PM

看公司病假有沒有規定要出示就診證明可以用這個卡
不過這跟長官不作為關係比較大吧

作者: zx0919085501 時間: 2024-10-4 11:03 PM

請假的我聽過最扯的平均每年去裝一次心導管
還有心臟裝支架
連續十年...

作者: sunkid 時間: 2024-10-4 11:25 PM

請不請假無所謂，不要影響到其他的的人工即可，
不過我是主管遇到這樣的下屬時不時就請假的話，
還是會適時的叫他(她)走人，因為會影響到其他員工的工作情緒

作者: 呆呆呆的我 時間: 2024-10-4 11:32 PM

這種的如果主管不處理也沒轍啊

作者: allen0601 時間: 2024-10-4 11:49 PM

其實我覺得
太常請假的同事
根本就沒有心在工作上
隨時隨地都會離開公司的

作者: jacky810503 時間: 2024-10-5 01:32 AM

我是沒意見只是他自己的事就由他自己完成我沒義務幫他接手

作者: qqq9999999 時間: 2024-10-5 01:34 AM

你確定他不是老闆的兒子嗎?

作者: singoqde 時間: 2024-10-5 03:30 PM

這不能怪別人了吧
老闆不願意資遣他
也不願意找人
可憐你們同事
反正他不爽他就請假
你老闆不敢資遣他
員工要弄這種人很難
因為如果事情全部丟給他做
他就直接擺爛給你看
或者是很忙的時候故意請假
所以這基本無解
除非老闆願意資遣他
不然讓他自己提自願離職我看是不可能的

作者: cqchien 時間: 2024-10-5 05:01 PM

在公司要低調做好自己的事即可,這樣日子較好過

作者: qweeeqwe 時間: 2024-10-5 05:56 PM

我還遇過理所當然遲到翹班的，只能說各種人都有

作者: blacklist1111 時間: 2024-10-5 11:17 PM

年輕人比較愛玩沒定性吧
我遇到這種同事也很頭痛

作者: migyan 時間: 2024-10-5 11:30 PM

應該是欲哭無淚吧
畢竟是依造規定請假

作者: coup92 時間: 2024-10-5 11:39 PM

就給他請阿..高層知道後..他就886

作者: benyeh1980 時間: 2024-10-6 01:13 AM

真內心看不起這種同事但真正的作法該怎麼讓他滾蛋呢

作者: change0719 時間: 2024-10-6 12:53 PM

我們也是有同事常常請那種不能上班的病

作者: billy7788 時間: 2024-10-6 01:00 PM

只能說現在很多人利用制度玩休假，心態真的不大好

作者: julone71 時間: 2024-10-6 03:11 PM

遇到這種真的很崩潰，不過話說一般企業沒有請假天數的限制嗎

作者: SJ1988 時間: 2024-10-7 10:02 PM

像這樣的問題去問問相關單位應該能解決吧

作者: Ury28 時間: 2024-10-7 10:42 PM

有時候放假還算了
最慘是回公司接了工作
但轉過頭來放假回來幾天再放假
亂報進度最後要其他人分攤工作

作者: css2013888 時間: 2024-10-8 12:52 AM

我也遇過這種愛請假的

作者: 0931968751 時間: 2024-10-8 01:25 AM

夠老覺都會這樣沒辦法，或是人家後台就是鐵硬的沒救了

作者: tms22824171 時間: 2024-10-8 06:45 AM

我這邊也遇到一個有點屌的同事

跟我說他10月要可能要請很多天的事假

也不跟主管說原因重點是後來他現在一週只要上2~3天班

這種人應該已經可以直接轉PT了吧..

作者: alinechen 時間: 2024-10-8 07:21 AM

這種同事真的很頭痛,責任都丟給別人

作者: hrghr222 時間: 2024-10-8 10:00 PM

遇到這樣的同事真的不知道怎麼辦

作者: hh128086 時間: 2024-10-9 11:52 PM

我們公司也有這種人..因為公司的縱容造就出這種人才...認命吧!!!這不是一個領薪水能改變的情況..要不集體請假放空城..

作者: shonada26 時間: 2024-10-10 12:23 AM

常請假不太好，畢竟多多少少會影響到工作。

作者: 葡萄水 時間: 2024-10-10 12:27 AM

看他是請事假還是病假?如果都有請過我記得有限定天數請完就不能再用了,要等明年才能請.

作者: mosiuming 時間: 2024-10-10 02:28 AM

碰到這種情況
直接跟主管回報比較快

作者: xxxc- 時間: 2024-10-10 03:30 AM

遇到這款的真的很累

重點沒自覺

作者: avsue 時間: 2024-10-10 04:53 AM

除非公司或主管硬下去,不然倒楣都是同組或同單位的人

作者: ssky702 時間: 2024-10-10 07:22 AM

我公司也有!但她薪水還是最高的!真的很不爽

作者: 19901221 時間: 2024-10-10 07:30 AM

真病的，我會包容, 假的就呵呵

作者: peter1181 時間: 2024-10-10 07:41 AM

這是公司管理的問題若沒有私人因素的干擾主管們應該被懲處

作者: e901926 時間: 2024-10-10 11:08 AM

平均每個禮拜要請2-3天病假?
你們公司也真的是很佛心，還繼續僱用他欸
還是他的工作能力真的優秀到可以忽略他的出勤率?

作者: 竹林清風 時間: 2024-10-10 11:43 PM

基本上不管他~
反正我也不是主管這種事情不歸我管
不用去做不屬於自己的業務

作者: rockon123 時間: 2024-10-11 11:59 AM

有這麼好康的公司可以一直請假?
員工=公司成本
應該很少公司會這麼做吧！
我們公司99.9%不會想請假+特休
特休=可以換金錢

作者: boomber1 時間: 2024-10-11 12:19 PM

其实这都是因为没有了责任心和懒惰罢了

作者: ozz8179515 時間: 2024-10-11 12:20 PM

公司讓他可以不停請病假也太好了吧...

作者: ykkidog 時間: 2024-10-11 05:36 PM

在這個社會上
有關係/靠山的
就是有特權不用懷疑

作者: william881106 時間: 2024-10-11 07:51 PM

一般公司就算是照規定請
真的有辦法請到頻率這麼高的病假嗎
很奇怪吧
薪水怎麼算? 部門運作不會爛掉嗎?

作者: w730102 時間: 6 天前

現在的年輕人真的很誇張
之前來一個也是常常請假跟遲到的
而且遲到了也還是那種無所謂的樣子
而在公司還沒叫他走路前
他自己就突然曠職兩天也都連絡不上
隔天自己打電話來說要離職
但是聽說隔了兩天才來辦離職手續

作者: gmw751031 時間: 2 小時前

請假是權利...主管真的也不能阻止
遇到這種的我們都會跟主管提不適用然後請他走
不過我們公司有規定要事先一個星期請
臨時請假的沒有理由一律記缺失

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