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[聊天]面試後不錄取又要聊到一小時[複製鏈接]

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樓主
發表於 2022-5-30 11:30 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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有些公司面試的主管真的很奇怪

談半個小時左右,以我自己表現跟能力,我大概就有底這邊不會錄取

但面試官還要談到一個小時以上,真的覺得很莫名其妙

而且也不是談學經歷,或應徵工作相關的

問起私生活真的很無語
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發表於 2022-5-30 11:56 PM|只看該作者
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本帖最後由 摩雷克斯 於 2022-6-1 10:23 AM 編輯

對於您的問題

多少都會有公司觀察,新進人員的興趣問題等,多少是要套話推斷為人~
講太客套是有預演過?或其他公司面試有相同情況,另一方面則是塞選的考官!
要找到一個既能幹又有效率的新員工,就如同重到大獎一樣,一來直接上手二來沒有必要多做顧慮!
本人也幫曾經幫公司主管挑新人,不適任會簡單帶過~可用會稍微教導一下~
...
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點評

摩雷克斯 (認真參予討論)忽略評分  發表於 2022-6-2 09:59 AM
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發表於 2022-5-30 11:57 PM|只看該作者
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雖然因爲各個公司有所不同 不過面試官的責任在於發掘對公司有用的人才
你自己覺得沒中 面試官覺得多方面瞭解也許你有什麼特長
畢竟到了面試這一步已經刷掉大部分不合適公司的人 除非你真的爛
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發表於 2022-5-30 11:59 PM|只看該作者
本帖最後由 kzh314 於 2022-5-30 11:59 PM 編輯

這我知道 因為他很閒
大部分HR都閒得發慌
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  大學生(4000/12000)

傳說中妖道

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發表於 2022-5-31 12:03 AM|只看該作者
以前就說過了
台灣人資面試很沒效率
又養一堆沒用的人來處理
浪費自己公司的錢又浪費別人時間
說專業根本也不專業
每家公司都同一套
不知道哪來的爛規劃出來的腦洞流程
很官僚、很制式化
明明你覺得這個人可以進公司
人資的資料分析下來就是不行踢掉
有的明明就知道他來了
沒幾天這人會丟離職的
奇怪人資那幫人腦袋不知道給驢踢了
...
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遂古之初,誰傳道之?上下未形,何由考之?冥昭瞢闇,誰能極之?馮翼惟象,何以識之?
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發表於 2022-5-31 12:11 AM|只看該作者
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有時候有的公司會要求面試時間要多長 可能他也是不得以的
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發表於 2022-5-31 12:20 AM|只看該作者
大概面試的人比較少,他也不能太早收工,本身又愛聊天,剛好你很好聊。

不過你跟他還不是一夥,也不可能聊著聊著就錄取你。

也許聊得很投機,偷偷把你放進候補也說不定,不要抱怨啦~
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發表於 2022-5-31 12:24 AM|只看該作者
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有的人就是話癆,還特別八卦

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發表於 2022-5-31 12:26 AM|只看該作者
問到私生活就有點誇張了....可以多聊聊工作觀念會比較好...
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2022-5-31 01:13 AM|只看該作者
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這個事情就見人見智啦,運氣不好也沒辦法




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發表於 2022-5-31 01:22 AM|只看該作者
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真沒想到這樣也要搞一個小時
有其他的目的嗎?  真難理解

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發表於 2022-5-31 02:32 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
有些就是觀察,會不會錄取就很難說的

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發表於 2022-5-31 08:16 AM|只看該作者
有些會聊一些興趣愛好等等也是間接知道你算是比較獨立作業還是團隊合作
另一個就是透過聊天知道你的的語言上的建構邏輯
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2022-5-31 08:24 AM|只看該作者
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HR也是有KPI的 他們的時間都是有限制的 不能太早就結束
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  大學生(4000/12000)

萬物都有其本質 了解其本質就了解一切

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發表於 2022-5-31 09:48 AM|只看該作者
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這使我感到水很深啊.....難不成....




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